另一部分以斯皮策为代表的看法也很有道理。斯皮策曾多次向公众表示，纽约证券交易所是一家非盈利性机构，因此，交易所的董事会只能向格拉索支付“合理的”，“相称的”薪酬。一份由芝加哥温斯顿&斯劳恩律师事务所合伙人丹尼·韦伯负责撰写的报告表示，格拉索自1995年至2002年累计获得的1.395亿薪资远远超出“合理”的程度，以正常薪资标准计算身为主席和首席执行官的双重收入，理应比格拉索实际所得至少低1.136亿美元。这就意味着，格拉索9780万美元普通薪资的4310万美元属于额外收入，9510万美元退休福利金当中也有7010万美元超出标准。

    在这场看不清孰是孰非的较量之中，谁也说不准最后的赢家是谁。格拉索最后能得到的离职金是正数的500万美元，还是负数的1000万美元？结局只能拭目以待。

离职金亦是武器    有趣的是，有些公司还拥有完备的“离职金”计划，并且把它作为激励员工的一种武器。

    最近发生的例子就是甲骨文公司对仁科公司展开的恶意收购案。仁科公司为了抵御恶意收购，董事会特意通过增加离职金的方案，一般员工和公司高层管理人员的离职金比原来上涨达2～4倍不等。

    在向美国证监会提请的报告中，仁科公司指出，“我们的薪资委员会为了表彰员工在过去15个月和未来继续扮演的关键角色，并借由消除员工对长期工作前景的顾虑，提高其坚守岗位的意愿，同意修改公司的离职政策和计划。”

    自此以后，仁科的员工一旦离职，将可获得最低12周的基本薪资和同样期间的医疗保险待遇。过去的政策是，每一年的工作年资最少可换得两周的离职金，但上限为3个月，现在的门槛比之于过去大大提高了。

    同时，仁科的高层管理人员，除了首席执行官Craig Conway以外，现在可获得基本薪资加股票红利的0.5～1倍离职金，外加两年医疗保险。美国以外的员工可选择适用新的离职政策，或当地政府的相关法律规定。仁科同时也提高员工退休金选择的权利，以防经营权外落。 

    这种做法俗称“毒药丸”，也就是应对恶意收购的一种手段。提高员工的离职金，实际上也就是增加甲骨文收购的成本，虽然这个成本是隐形成本。

    不过可惜的是，此方案最终未能阻止强大的甲骨文，他们最终还是入驻了仁科公司，尽管为此付出了高昂的代价。