一家台资饮料企业计划招聘一位有１０年以上工作经验的财务经理，开出年薪并不太高，但提供补充公积金、年假１４天、配备轿车等条件，结果顺利地找到了人才。根据国内知名人力资源机构前程无忧昨日发布的《２００４年中国主要城市白领薪酬报告》，对上海白领来说，企业仅仅提供薪资已远远满足不了他们的胃口，在选择职业时考量和比较企业给予自己的福利待遇已成为重要一环。

轿车──薪酬竞争力新焦点    以上述台资企业为例，一般上海快速消费品行业财务经理平均年薪为１１７９７９元，相对这个数字，这家台资企业开出１５万元年薪不算太高，但该公司福利条件十分突出，因为市场上只有６％的公司提供轿车，平均年假１１天，所以年假１４天并配备轿车的条件就足以吸引到优秀人才了。企业这样做的原因是为了在以后逐年加薪时压力相对小些，而提供分红、轿车和更多带薪假期则能更好地留住人才。

    据预测，上海明年有２６％的总经理可获得企业提供的轿车，这一数字比起２００３年１１％的比例要翻了一番。为优秀、高级管理人员提供优厚生活条件，正在成为上海企业薪酬制度竞争力的焦点。

房贴──上海白领最为重视    上海、北京、广州三大城市中，上海白领平均年薪位居第一，但薪酬水平却是最低的。上海总经理职位中享有“收益分红”的为２６％，北京和广州则分别为７２％和３５％；上海“总经理”有“补充医疗、养老保险”的比例仅为２１％，而北京和广州分别高达７１％和４９％。

    但在三大城市中，上海“总经理”有“补充公积金”的比例最高达３７％，北京和广州则分别为３３％和２４％，显示在各种福利条件中，房贴最受上海白领的重视。目前，上海白领房贴或一次给予，或逐月发放，少辄数万元，多辄几十万，而且由企业缴付补充公积金后在购房时还可获得更高贷款额度，这对９５％有在上海置业安排的白领来说，意义实在不小。

福利──职场优势日益突出    本次调查还有一个新发现：收入高低并不能完全看薪资。比如，快速消费品行业薪资水平低于互联网行业，但３５％的食品、饮料和化妆品企业为员工提供职业培训机会，２５％的企业提供补充医疗、人身和养老保险，１６％的企业有房贴、住房基金，带薪假期平均达到８天。这些福利累积，使该行业工作人员的收入大大超出了信息技术和互联网行业。 

    根据《２００４薪酬报告》，上海收入最高的５大行业分别是咨询业、金融业、信息技术和互联网、快速消费品和化工能源，平均年薪都超过了６万元；批发零售行业的年薪增幅最大，达到１０．１７％，其次为化工能源９．０３％和酒店餐饮业８．８７％。

    如果综合考虑年薪和企业给予员工的福利待遇，整体薪酬水平最高的行业则依次为咨询业、生物／制药、快速消费品、金融和加工制造行业。

    所以，对于上海白领，衡量自己收入高低还要考量和比较企业给予自己的福利待遇，随着年龄增长，福利水平对职业稳定性的影响也将逐渐加大。