上市公司的高管薪酬一向是引人关注的话题。我国是从1998年开始披露高管年薪的，著名财经记者、公司研究专家贺宛男女士其时就关注公开披露的高管领薪情况，至今已有多年。贺宛男女士所做研究成果曾引起市场各方高度注意。不久前，根据2001年报，贺女士统计出上市公司高管薪酬的最新情况，对比各方面情况，发现高管薪酬存在诸多不和谐音，强烈的反差令人担忧。本周，贺宛男女士就此问题接受了本刊记者专访。

反差一：百万管理团队“成长快”
    《理财周刊》：您跟踪高管薪酬已有多年，对比1998年和2001年的高管薪酬平均水平，其中哪些变化值得关注？
    贺宛男：1998年，我对650余家公司、数千名高管的收入状况进行了统计，当时董事长、总经理（统称老总）这两个职位的平均年薪为51761元，月薪约4300元。而2001年，据不完全统计，沪深1170余家上市公司的11497名董事、监事和高级管理人员，合计领取年薪89472万元，平均每人年收入77822元，月薪约6485元；拿得最多的前三名人员平均年收入11.6万元，月薪9660元。
    从1998年董事长、总经理月薪才4300元，到2001年前三名最高者平均月薪9660元，4年里提高1倍有余。与之形成反差的是，同期以每股收益衡量的业绩指标却从0.2175元降至0.1369元，下降37％。当然，这4年来，体制改革不断深化，作为管理至少上亿元资产的上市公司老总，每月只拿四五千元，确实不算多，与他所承担的责任并不相称，逐年提高理所当然，而这几年有关部门对上市公司的监管越来越严，财务制度不断变化，从“四项计提”再到“八项计提”，上市公司业绩中的水分被挤掉了很多，因而反应在帐面上的盈利出现了一定程度的下降。
    不过，值得注意的是，高管中的“高薪队伍”却越来越大。去年，前三名高管年薪在100万元以上的公司有50家，这远远超出往年水平，其收入的增长速度远远超过企业员工，也超过所有高管的平均水平。个人的最高薪酬更是从4年前福耀玻璃老总206万元，到如今科龙电器老总的750万元，这样的提高速率与上市公司整体业绩下滑反差颇大。

反差二：亏的越多 拿的越多
    《理财周刊》：一般我们认为企业效益越好，高管薪酬才会越高，真实情况是不是这样呢？ 
    贺宛男：非常遗憾，我们的高管薪酬制度存在较大缺陷。薪酬和业绩不挂钩，就是其中非常突出的一个问题。最具讽刺意味的是，在高管薪酬统计表上，亏得最多的科龙电器（亏损15.55亿元），居然也是高管薪酬最高的企业。去年，广东科龙电器亏损15.55亿元，系沪深股市巨亏15亿元以上的四家亏损大户之一，然而该公司却以11名高管合计领薪2746.6万元，三名最高者合计领薪1889万元，列沪深1170多家上市公司高管薪酬之首。
    1999年，科龙电器净利润64358万元，每股0.65元，当年公司共有14名高管领薪，老总最高年薪也就350至400万元；2000年，公司出现亏损，高管年薪也相应减了下来。这一年公司亏损67842万元，每股－0.68元，两名老总薪酬是100至150万元，尽管企业亏损6亿多元，但老总年薪已经下降一大半了；谁知2001年科龙亏损15亿多元，前三名高管薪酬居然高达1889万元，包括500至600万元1人，600至700万元1人，700至800万元1人。联想到2001年正是公司卖壳之际，科龙电器的原大股东顺德市容奇镇将股权转让给了国外回来的格林柯尔集团，高管们临走之前狠赚一笔，我怀疑这是股权转让谈判中的一道筹码。
    与科龙电器相类似的还有上海的国嘉实业（现为ST国嘉）。该公司去年亏损1.68亿元，可11名高管年薪310万元，人均28万元；前三名最高者127.9万元，人均42.6万元。同样是国嘉实业，1999年盈利7333万元，公司董事长王英玲女士（不久前王女士刚刚卸任）才拿到3.6万元（半年），拿得最多的总经理也才6.3万元。
    除了科龙和国嘉，清华紫光、大江股份和深科技三家公司也是业绩亏损，但老总（前三名高管）照拿百万年薪。此外，还有10多家公司利润负增长，如小天鹅净利润由1.9亿元减至2700万元，下降86%，10名高管却拿走330万元。