反差五： 独立董事拿高薪还能独立吗？
    《理财周刊》：前面您主要谈的是上市公司的高管薪酬，独立董事虽然不能算入高管行列，但也举足轻重，更重要的是，独立董事的作用是监督公司重大决策和高管行为，维护中小股东权益，他们的薪酬状况也很引人关注。去年郑百文一名独立董事被罚款10万元，他感到非常冤枉，因为其每月津贴才1500元。从您研究的情况看，目前独立董事的薪酬有什么特别之处？
    贺宛男：独立董事是2001年的“新生事物”，其酬金有的3万、5万元，有的仅数千元作为津贴，也有的不在上市公司领取。但引入关注的是，创业环保三名独立董事的津贴却分别达26.5万元、26.5万元和25万元，这大概是独立董事中拿得最多的。
    创业环保原名渤海化工，因连续两年亏损曾被ST，去年被重组后，主业改为污水处理及路桥收费，净利润达2.67亿元，可每股收益也不过0.20元，业绩最多算中等。但是不仅17名高管薪酬高达364万元，人均21万多元，连独立董事的津贴都在25万元以上，独立董事酬金超过执行董事和高管的平均水平。也许有人会说，创业环保是一家H股公司，独立董事拿得多，担子也重，但是，同为H股公司的深高速（也是基础设施产业，规模比创业环保还大），三名独立董事酬金共36.8万元，人均12.27万元，为何同是H股，独立董事酬金相差1倍多？
    目前独立董事的津贴由上市公司出，但标准是由大股东控制下的董事会定的。像创业环保这样，独立董事在一家上市公司每年津贴就达25万多元，他们是否能真正保持独立立场，尽全力维护中小股东的权益？而且，为保证公正，有关部门要求上市公司设立薪酬委员会，其中以独立董事为主，独立董事对高管薪酬有很重要的发言权，而他们的津贴标准又是由董事会定的。这样一来，就会形成一个“你给我定的高，我给你定的更高”的相互抬轿的怪圈。
    对独立董事津贴，我听到这样一种意见，将独立董事职业化，就像会计师，作为外部力量来监督董事会，这种做法是可以探索的。

呼吁更科学的薪酬标准
    《理财周刊》：高管薪酬出现诸多反差，深层次的原因是什么？
    贺宛男：应该说，这是不少上市公司高管的短期行为。现在很多公司的高管都是大股东派驻的，所谓由股东大会选出，大都是走过场。这些高管不是职业经理人，他们的追求并不是公司业绩的不断提高。公司盈利还是亏损，对他们的利益影响不是特别大，这才会有不少高管临要离开公司了，就摆开吃最后晚餐的架势，能多拿一点，就多拿一点，很少顾及上市公司的未来。相比而言，国企改制的上市公司尚好一点，某些民企和乡镇企业，这种现象尤其严重。
    这不得不让人感到担忧。从目前暴露的问题看，怎样把高管的薪酬和其管理的企业规模、利润的多寡、业绩的升降联系在一起，这个问题值得进一步探讨。