“鼓”和“瘪”得看土规矩
    记者的“红包搜索引擎”四处搜索了一番后，想得出个结论倒还犯了难。照说，带“外”字头的企业要比我们土生土长的企业出手阔绰吧，不一定；那么效益不佳的企业的年终奖不会多到哪里去吧，也不一定。
    一家外资银行上海分行的副行长告诉记者，春节前他们其实是不发年终红包的，只是按照国际惯例发第13个月工资，所以职位低的也不过几千元。真正的年终奖要到4－6月份才会发，要等到上一年度的各项指标的统计都完成以后，在总行和分行的盈利“蛋糕”上划一块分给员工。至于谁拿得多谁拿得少，分行长一级的要由总行来定，各级职员则是职位的不同来确定不同的系数，将工资乘以不同的系数就是每个人的年终奖了。
那么，去年外资银行在上海的扩张速度明显加快，是不是年终奖也“突飞猛进”呢？这位副行长透露，去年的业务量还不算大，年终奖不会有大进展。他向记者解释说，“我们的年终奖和经营情况密切相关，像金融危机的时候，没有一家外资银行发年终红包，有的银行职员好几年都没有拿过年终的红包了。”
    记者从另一家全球性的电脑大公司获得的信息也证实了他的说法，因为业务量下降，效益滑坡，员工预计他们的年终红包要减少40％。
    但是，一些看上去效益并不那么喜人的企业照样能派发出“沉甸甸”的年终红包，为什么？因为老总们都是职业经理人，年初的时候和上级单位都谈好了，到年底减亏多少万可以享受什么待遇，盈亏平衡怎么样，扭亏为盈怎么样，盈利多少万又怎么样，所以别看有的企业还在亏损，可是老总拿个几万元的年终红包并不奇怪，员工们不要看着不舒服，这只是照规矩办事。
    年终红包鼓的鼓，瘪的瘪，其中的奥妙既有整个行业大环境的好和坏，也有各个企业效益的好和差，当然，“土规矩”也不少哟。不过，记者发现，不变的是“金字塔”和“倒金字塔”的规律。什么意思？按照人头数，顶端的人少，底层的人多；按照年终红包的多少算，顶端的人拿得多，底层的人拿得少。
    马年春节要到了，手捧红包时每个人的心情可能大不一样，不过，不管今年的年终红包是鼓了还是瘪了，春节给父母和孩子的那一份“红包”可是怎么也别少了。
    （由于涉及个人隐私和企业机密，文中被采访者均为化名。）