《健身教练胜任力模型构建及培训应用研究》立足于健身行业发展现状和健身教练岗位分析，以健身教练胜任力为核心，对健身教练胜任特征的内容、胜任力模型构建、模型的信效度检验、胜任力水平评估及其在职业培训中的应用策略等方面进行研究和分析。首先，基于问卷调查数据和重要度均数分析，提炼出37项健身教练胜任特征，运用“帕累托法则”分析筛选出高绩效胜任特征，构建包含高绩效胜任特征23项，总胜任特征14项的健身教练胜任力特征指标模型。通过健身教练胜任力量表编制，对健身教练进行施测，经过项目分析、探索性因素分析提取5个特征值大于1的因子，根据因子内容与特征分别将五因子命名为：服务与指导、专业知识与技能、沟通与学习能力、个性特征、职业价值观，形成五因子结构模型；并使用修正后的健身教练胜任力量表，对健身教练进行进一步施测，运用AMOS24.0建立验证性因子分析模型。其次，利用验证后的健身教练胜任力量表，对全国一、二、三线城市健身教练进行胜任力水平评估，评估结果表明我国健身教练胜任力总体水平达到“基本符合”等级，高绩效健身教练胜任力水平高于普通绩效健身教练。

•     何进胜，男，教育学博士，上海师范大学副教授，硕士生导师。现任上海体育职业技能发展中心理事长，上海市健身健美协会理事，健身教练国家职业资格认证培训师、考评员，蹦床项目国际级裁判。
  

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《健身教练胜任力模型构建及培训应用研究》

前言
第一章 绪论
第二章 国内外研究现状
第一节 关键概念界定
第二节 关于胜任力的研究
第三节 关于健身教练职业发展与职业素质的研究
第四节 关于健身教练培训的研究
第三章 研究内容与方法
第一节 研究内容
第二节 研究思路
第三节 研究方法
第四章 健身教练胜任力特征演变
第一节 健身行业的起步阶段（20世纪80年代初-1998年）
第二节 健身行业的时尚阶段（1999年-2008年

前言
第一章 绪论
第二章 国内外研究现状
第一节 关键概念界定
第二节 关于胜任力的研究
第三节 关于健身教练职业发展与职业素质的研究
第四节 关于健身教练培训的研究
第三章 研究内容与方法
第一节 研究内容
第二节 研究思路
第三节 研究方法
第四章 健身教练胜任力特征演变
第一节 健身行业的起步阶段（20世纪80年代初-1998年）
第二节 健身行业的时尚阶段（1999年-2008年）
第三节 健身行业的爆发阶段（2009年-2014年）
第四节 健身行业的差异化发展阶段（2015年至今）
第五章 健身教练胜任力模型构建
第一节 健身教练胜任力模型的初步构建
第二节 健身教练胜任力模型验证
第六章 健身教练胜任力水平评估
第一节 施测基本情况
第二节 健身教练胜任力评估结果分析
第七章 健身教练胜任力模型在职业培训中的应用
第一节 基于胜任力模型的健身教练职业培训与传统培训的理论分析
第二节 基于胜任力模型的健身教练职业培训策略
第八章 研究结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献

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