“吸血企业” 这一名词转眼之间已广为人知。这个词原本是指“拥有黑社会背景的企业”，涉黑色彩很重，但最近其用法发生了变化，被普遍用于形容“以违法的劳动条件剥削年轻人的企业”。也就是说，这是一个从年轻人的角度“告发”企业用工状况的词。

    就在几年前，说到年轻人在职业工作中存在的问题，人们普遍会想到“零工族”“NEET”(“啃老族”)  等社会现象。换言之，这些都是认为年轻人在工作中存在问题的根源在于他们自己的“自私”和“任性”，没有人会把这种社会现象与企业的用工管理制度联系起来。

    “吸血企业”这一概念不同于以往把社会问题归咎是年轻人自身原因的看法，它明确地将矛头指向了企业一方。因此，这个概念被赋予了一个前所未有的全新含义。当然，在时代和环境剧烈变化的现代社会，企业培育新人的难度确实也在不断增加。然而不得不说，从前我们的目光过于集中在年轻人的“意识”上，以至于没有充分认识到企业的劳务管理同样也是一个十分重要的问题。

    2006年我还在中央大学法学院学习的时候，就成立了接受年轻人劳务问题咨询的非营利组织（NPO）“POSSE”，迄今已经受理了1500余次劳动咨询。在最早的一些案例中，哪怕是企业一方存在明显的违法行为，前来咨询的年轻人也会深感不安，感觉“是不是自己也有不对的地方”。但最近情况发生了明显转变，咨询“自己受雇的企业算不算是吸血企业”的人明显增多，甚至有很多人希望我教他们如何识别吸血企业。

    随着“吸血企业”这个概念越来越深入人心，社会审视违法企业的目光也变得越发严厉起来。

    但是，我们绝不能将“吸血企业”单纯看作是年轻人在“无良企业”中遭受了没人性的虐待的问题。因为正如本书内容所述，吸血企业问题已经在日本社会造成了诸多弊病。首先，吸血企业会威胁消费者的安全。其次，它不但可能伤害作为个体的年轻群体，甚至还会破坏日本的经济和雇佣体系。比如，在职场霸凌（Power Harassment）和超时劳动的压迫下，年轻人有可能罹患抑郁症，那样就会造成国家的医疗费负担加重。同时随着少子化的加剧，它还可能成为导致市场萎缩和远期财政崩溃的原因之一。

    不仅如此，来做与吸血企业有关的劳动咨询的很多人都是当事人的父母、恋人等家庭成员，他们咨询的多为“儿子（女儿）不慎进了吸血企业，得了病怎么办”之类的。可见吸血企业造成的伤害不仅限于国家、社会，也已经波及到了家庭。这是一个波及范围十分广泛的问题。

    因此，当我们讨论“吸血企业”这个问题时必须要覆盖这一问题的两个侧面。一是年轻人作为个体遭受伤害的一面，另一个则是其作为社会问题的一面。本书关注的吸血企业问题也包括其作为社会问题的一面，以期拓宽全社会对这一问题的视野。

    本书将从如下四个方面进行论述：①吸血企业如何向个人露出狰狞的獠牙，②个人应该如何对付吸血企业，③吸血企业给社会造成的危害及其现状，④社会应如何防治吸血企业造成的危害。

    当我们将视角从个体扩大到全社会时，就会发现站在个体的立场上解决“如何识别吸血企业”“如何避免进入吸血企业”这类问题是远远不够的，我们需要整个社会团结一致地去面对并解决这个问题。