每个人都想找到一份满意的工作，但求职与招聘是天生一对矛盾：求职者自然更关心薪酬，因为那是劳动力价值的根本体现；而招聘者最欢迎那些关心企业发展前景的求职者，而非“开口工资、闭口薪水”的人。
    于是，一场关于求职与招聘的“争论”就不可避免地展开了。近日，中华英才网推出一档全新的人才对话类栏目《才富月谈》，首期话题就是“跳槽利弊谈”，嘉宾与观众就此展开了激烈的“争论”。
    从目前人才市场的现状看，应聘者大多把薪酬放在第一位。有些毕业生看重“１０万元年薪、８万元年薪”，低了就不去，根本不问“这个行业怎样，发展前途如何”。现在有些大学里，就业分配或者就业指导老师就有一种倾向性意见，希望企业招人时要说清楚“你要招什么人，给多少钱一个月”；很多大学生甚至高校认为，如果不这样做就不是真心招人，它们剥夺了学生知情权。一位观众的观点颇有代表性：“我是要出卖我的劳动力，以换取劳动报酬。从这个角度上来说，我应该知道我挣多少钱。”
    然而，一些企业特别是外企却不是这种操作方式，他们永远欢迎关心行业前景、企业前途和公司命运的人才。其实，这里有个文化差异的问题。中华英才网ＣＥＯ姚卫民先生说，“我们老讲国际接轨，这里也存在接轨的问题。”
    求职者应该重视“钱途”还是“前途”呢？从整个社会意义上来讲，这个问题的确值得人们关注和思考。现在，企业大多反感大学生求职时“向钱看齐”，但企业是否能明确地给他们说明其具体运作情况呢？如果不能，这些学生心里自然就没底了，考虑待遇也就很自然了。
    记者周围的许多求职者就显得很聪明，他们总结出这样的应聘经验：当你反问招聘者许多问题，诸如你们经营什么，客户类群如何，分支机构多少等，他们有的含糊其词，有的顾左右而言他，此时你就掌握了主动权。
    由此看来，企业与求职者都应在人才市场讲求“诚信”，只有双方都做到开诚布公，才能回答好求职者应该更重视“钱途”还是更应重视“前途”的问题。