新年伊始，著名人力资源网站中华英才网推出系列职场论坛，专门针对求职者关心的热门就业话题进行讨论。在最近的一场讨论中，通用汽车人事经理、跨国制药公司人力资源总监等指出求职者应聘不成，往往是由于面试中存有误区。
    通用汽车邹先生说，对于求职者来说，得到面试机会就意味着５０％的成功。因为面试者是从众多简历中挑选出来的，用人单位对你的基本情况已经认可。用人单位选人是要选最合适这个职位的，而不是最好的，许多求职者由于不明白这个道理而白白丢失了机会。邹先生举了个例子，通用有一次要招聘一个总台接待，有位英语硕士学位的应聘者十分出挑。但当她来面试时，几乎所有的人都摇头。那天她穿着超短裙，嘴巴一笑露出四五颗镶金的牙齿。这样的求职者就是输在外表上，所以即使拥有高学历，她却连１５００元薪水的工作都没有争取到。
    面试还有一个误区是要价过高。也是“通用”应聘一位仓库主管，来了位年轻先生，英语流利，经验丰富。部门主管连连点头，问他薪资要求如何？回答是１８０００元。外资仓库管理员的薪水一般在５０００－６０００元之间，这个要求远远超出了公司承受能力。部门主管开了句玩笑：“要求这么高，难道你过去是看毒品仓库的？”他当然落选了。
    还有一个误区是将自己定位定得过低。一位人事经理举了个例子，有一次公司招聘一名计划员，要求是大学本科。结果好多求职者怀揣硕士、博士文凭，有的甚至是外国名牌大学留学归来的，公司连面试机会也没有给他们。因为老总觉得人才高消费没有这个必要，高学历的人给他１万以上的工资超过部门领导不现实，工资给低了他容易跳槽。