上海各大学校园里最热闹的地方，当然是就业指导中心。不过，不要以为大公司争着“抢”人，你的前途就会一片光明。就算你拿到了面试通知，也不要开心得太早，因为老外在面试中可是布下了重重埋伏，可谓是杀机四现。一不小心，栽了！

100%的面试成功率
    吴庆，今年6月刚从复旦大学管理学院本科毕业。去年11月，他只参加了三家公司安达信、普华永道和沪江德勤的面试，成功率却达到100%。
    谈起自己的面试法宝，吴庆强调：跨国公司的面试通常都会出一些超出你知识范围的问题，对这些问题千万不要含糊应对，更不要不懂装懂，而应该坦陈自己知识有限，并尽量把问题引向复杂化。这样做既可以拖延时间，又可以找机会把话题扯到自己的优势领域。一旦面试官被你的思路带动了，你就成功了。
    这是吴庆的经验之谈。在参加普华永道第二轮面试时，吴庆就遇到了这样的问题。面试一开始十分顺利，但和善的面试官突如其来提出了一个会计专业问题：“如果有家企业有一笔应收帐款没有收回，你应该怎么办？”由于事先在这方面没准备过，吴庆根本听不懂他在问什么！犹豫了一会儿，他老实交代：“对不起，我对会计知识不太精通，所以不明白您的问题。”
　　在面试官的启发下，他苦苦回忆以前“惊鸿一瞥”过的银行负债表，终于记起了那个“应收帐款”。但对于怎么回答还是一点概念都没有，只好拖延时间：“我想应该先查一下这笔钱是不是已经超过支付的期限吧。”“已经超过了。”“那……该查一下这笔资金有多大，超过时间有多长。”“这笔资金有50万，已经延期3个月了”……眼见被逼到死角，他硬着头皮回答：“公司应该努力追求完美，该追的款子还是得追，至少拖欠时间可以压缩吧。”其实这种话是“狗皮膏药”，贴到哪儿都错不了。面试官显然没料到我这一招，只得再强调：“这是行业标准，你很难改变。”吴庆马上顺竿往上爬：“不肯迎难而上，就不能算是合格的审计。”他还举了个以前在通用电气人力资源部做实习生时的例子，“有些事大家都不上心，也就放过去了，但努力一下，仍然可以做得很好。”看着面试官目瞪口呆，吴庆暗自窃笑。实际上，他还是没有答出问题。

大破“面试天门阵”
    找工作是件苦差事，相信即使是吴庆这样的高手也不得不承认这个现实。你不但把自己的从业本事通通展示，而且还要使出穆桂英的本领，在陷阱重重的面试大战中来个大破“天门阵”。
　　第一阵：非语言陷阱。
　　布阵法：此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼……
　　破阵法：从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上……
    第二阵：问题陷阱。
　　布阵法：1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实汇报，对其一无所知。3.有什么问题要我来解答的吗？你忙不迭地回答：“没了，没了”，被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。4.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。
　　破阵法：1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，时间以一周到半月为佳。2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定。3.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。4.把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！”
    第三阵：古怪游戏。
    布阵法： 1.分拣跳棋子：放一堆跳棋子，要求在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好；2.看图说话：在转动的机器上装上彩色图画，在应聘者面前按一定的速度移过，要求在规定的时间内说出自己所看到的内容；3.分蛋糕：要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份；4.冒着烈日长跑；5.雨中打伞：要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。6.谈观后感：组织应聘者先参观本企业，然后要求应聘者谈观后感。
    破阵法：一定要明白游戏的考察目的是测试应聘者的素质。比如上述游戏分别考察的就是应聘者的手脚灵活程度、反应能力、创造思维能力、吃苦耐劳精神、团结协作精神、事业心和责任感等等。所以，吃准游戏意图，再判断自己应该是抖抖机灵还是向老黄牛学习比较好。