不论你现在在为哪家公司服务，无论你现在的年薪有多高，如果某天突然接到一个来自猎头公司的电话，通知你已经成为他们的下一个目标，那么你的心里可能还是会按捺不住地感到兴奋和惊喜，因为你至少多了一份选择，而且是薪水和职位有所提高的选择。
　　HEIDRICK&STRUGGLES是目前世界上最大的猎头公司，它不动声色地在上海开设了中国内地的首家办事处。前不久记者采访了这家国际猎头的首任上海办事处首席代表Steven·Gu，请他教我们几招求职要点。

注意三个细节
　　Steven·Gu首先介绍了正规猎头公司是如何找上门来的：经过对你的个人资料的详细研究以后，猎头会先打一个电话过去告知对方我是某某猎头公司的，有点事想和您谈谈。见面聊之前，猎头通常会提出让对方先寄一份简历过来看看，确定谈话的重点和方式。而见面时，Steven·Gu坚持用英语谈话，不管对方是哪个国家的人，这是为跨国公司服务的基础。
　　猎头的谈话技巧是他们吃饭的本领，不得不有所准备。Steven·Gu认为好的猎头不会问简历能够说明的问题，而会让你解释简历；同时不会让你觉得是在打听你。问问题应该会采取外松内紧的态度，让对方在无意中透露出自己的价值观。比如会突然感叹一句在中国做事有时候不得不给一些回扣啊，看你反应。
　　他说：“在猎企业高层管理者时，技术背景其实是很淡化的，主要看的就是他的战略思维能力，价值观，如何做出以往的业绩，有时候甚至要看他的直觉是否敏锐。”
　　综合这些因素，你不难找到一些和猎头打交道的要诀：无论你已经处于何等成功的职位上，都不要忘记时刻准备好一份包装得体言简意赅的简历；不要忘记经常操练英语，把自己塑造成一个国际化的职业人；还有就是交谈时一定要小心，别忘记沉默是金的古训。当然，这些都是附属的细节，真正想找一份满意的职业，还是要把自己培养成猎头的“眼中钉”。

如何成为猎头的“眼中钉”
　　记者告诉Steven·Gu最关心的话题还是：猎头公司对哪些人感兴趣，又对哪些人比较反感？
　　回答记者的问题之前，Steven·Gu先问了记者一个问题：“你有没有一件自己非常有兴趣想做的事情？就是那种每天早上一醒过来就盘算着要做的事情？”
　　“这就是成功的最关键的要素，也是我们判断一个人是否是某个领域里最有前途的人的基本依据。”他带着强烈的肯定语气说，“好的人才只会去专门认真地做一种事业，对这个行业里的一切都有兴趣，对行业里的重要知识全都懂，认识行业里几乎所有的有影响力的人物，关注行业里的所有动态。我们有一个专用的单词就是‘langueage’，这不是语言的意思，而是类似‘频道’的意思，你每天会收到很多信息，可是只有关于某一方面的信息会让你竖起耳朵，这就是你的‘language’。”
　　Steven·Gu一边说一边把双手竖在耳朵旁边做了一个很形象的动作，“我见过一些天生的领导者，他们做任何事都希望‘搞大’，有强烈的领导别人的欲望，愿意为这个目标做任何事，研究财务、法律、会计等等管理所需要的知识，我要找的就是这一类的人。我也见过一些大公司的高层领导，他的惟一本事就是在公司里一呆就是30年，没有大功，靠稳健保守的作风慢慢递进。这些人我甚至是把他们列入‘黑名单’的，无论如何不会去找他的。”

30岁后不要随便跳槽
　　“还有一点是我要奉劝所有管理者的，就是千万不要随便跳槽，尤其是在30岁以后。”Steven·Gu非常郑重其事地说，“对于这一点我有时感到很矛盾，因为我的工作是去说服对方跳槽，但我想寻找的却是不愿随便跳槽的人。”
　　“比较直接的原因就是，如果那个人很容易随便跳槽，说明他（她）对新公司的忠诚度也不会很高，可能让我的委托人失望。更主要的是我去见他的时候一定会拿着他的简历问他：你曾经跳槽几次，为什么？他一定要给我满意的答案，否则哪怕他就是委托人想找的那个人我也不敢录取他，因为一个人如果不能合理解释他的跳槽理由，就表示他要么不可靠，要么对自己的职业生涯不够尊重。”
　　“我们决不迷信学历，根据我个人的经验，一所声名赫赫的大学未必有多少真才实料，国内国外都是这样，我更愿意相信一个人的工作经历。尤其是在那些以良好企业文化著称的跨国公司里工作的经历，而也有不少跨国公司其实也‘捣浆糊’得很，锻炼不出什么人才。”