可是公司员工告诉我，他们已经找过了，没有地方。我后来在龙东路路口这里找到一块没有拆迁任务的地，但是在高压线下面。我们没有其他选择，必须在半年里造出新的办公场所，哪怕是快装式的现场办公用房也好。建筑外观邀请上海市政设计院院长吴之光亲自为张江设计了一个飞机似的飞翼楼，寓意张江腾飞。后来，吴之光院长凭借这一设计得了建筑设计奖。别看这个快装楼外表简易，但环境干净整洁，内涵也很丰富，门口大堂设计了中华上下五千年文明主题的铜版浮雕，还有四间不同风格的会议室，有法国凡尔赛欧洲风情、美国加州海滩景色、日本樱花风景和中国苏州庭院，体现了张江的世界眼光。

  办公楼造好以后，张江员工们大受鼓舞。1994年1月搬入新址那天，我们全体员工举行了升旗仪式，正值冬日，天上雪花纷飞，我们的员工却是热血沸腾，激动万分。大家在国旗下宣誓，立志为祖国高科技产业发展贡献出自己的力量。

  张江开发公司成立初期，员工的文化程度以大专为主，有大学学历的很少，懂外语的人更少，这与国际性的张江高科技园区要求不符。所以，我们就提出来：引进人才。我们采取公开招聘的方式，在报纸上刊登招聘启事，进行评分，最后面谈。用这个办法招了近20位大学生和1位博士。同时，我们也给大学生提供良好的工作生活环境。为了引进大学生，我们当年就在龙东路北面杨镇小区买了六套住房，作为外地来沪大学生和硕士生的宿舍。大学生两个人一间，硕士生一人一间。我们每周让全体员工在新建的网球场、游泳池、文娱厅参加文体活动，锻炼身体，保持精力充沛，呈现了一片新气象。这在开发区公司中也是首创。

  为了激发大家的工作热情，我们领导班子发动全体员工对张江的企业文化和理念进行讨论，最后归结出“公、信、实、卓”四个字作为张江当时的企业理念，并写入《张江高科技园区开发公司员工手册》。

  “公”是公平、公正、公开。这是浦东新区在浦东开发开放的过程中提出的，要求在张江发展过程中坚决制止腐败行为，同时让进入园区的客户和在园区工作、生活的公众获得公正、热情和优良的服务，从中得到最大满足。我自己首先带头。我的工资也是公开的，并无其他收入。

  “信”是我提出来的。我一直相信，言必信，行必果，说出来的话要算数。罗氏公司成功引进，很重要的原因就是，在一片农田上，我们对他们的承诺都能实现，说话算数，人家才能相信。所以我们坚定“信”字理念，希望接受服务的客户和公众建立起对我们的信任，从而使公司赢得良好的信誉。同时，我们也倡导员工、部门之间的相互信任并以此激发员工的自信心，在公司不断成长的同时使每位员工的能力和素质得到提高。

  “实”，就是一定要干实事，不要空讲，不能光喊口号，要实际干出东西来。鼓励员工在实事求是的基础上勇于实践，通过实实在在的工作将园区开发的宏伟规划一步一步变为现实。

  “卓”，在英文中是Excellent（超前、超越的意思），不是perfect（完美的意思），因为完美的话，就什么事情也做不成了。所以，我说我们是excellent，就是要做到卓越，就是要激发员工努力追求把张江高科技园区办成“汇聚一流人才，聚集世界高科技顶尖企业，中国领先，世界一流”的高科技园区。

  除了这四个字，当时我们还请台湾咨群咨询公司一起设计了司标，该公司里的台湾新竹科学工业园区管理局副局长等专家共同参与，经全公司员工讨论投票通过，是一个由张江两个字组成的卫星加上英文Hightec park，以凸显国际化。这些理念对公司当时的氛围营造起了很大作用，公司上上下下正气十足。全体员工在张江最初开发的激情岁月里，为张江无私奉献，挥洒汗水、贡献智慧，留下火热的青春，用诚心诚意、团结一致的实干赢得了投资者的信任，使张江一步一个脚印成长起来。

  在我们的努力下，张江逐渐打响了自己的品牌。美国联信增压器、宝钢软件、挪威奈可明离子显影液、摩托罗拉手机、美敦力心脏起搏器、三菱物流仓储、阿尔法泰克集成电路、史克必成疫苗等先后进驻张江，高科技园区初具规模。

一流主体规划为张江发展定下基调
  规划是一个园区的核心战略。国家对张江的定位很高，但起步较晚，比起世界上的高科技园区要晚20年，比起全国其他地区的晚10年。因此，张江要在较短的时间里实现较快的发展，需要有一流的主体规划作为指导。