生育津贴：对收入上升期女白领不利
    得知生育津贴如此窍门后，很多高薪白领女性都表示：不公平，她们宁愿像以前一样拿产假工资。但是目前上海只实行生育保险办法，没有商量的余地。
    法律界人士表示：目前实行的生育保险办法，对中低收入女性尤其是弱势群体来说有优势；对月收入超过3000元，尤其是那些月收入超过全市职工月平均工资300%的高薪女性来说，是很不利的。而且《劳动法》第七章第六十二条规定“女职工生育享受不少于九十天的产假”，而第五章第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》“劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：法定休假日、法定节日以及法定带薪年休假、……生育、……等。”这些法规都说明女职工能在产假期间获得工资，当然这个工资是女职工当年工资的平均数。
    虽然，目前实行的生育保险也补足了女职工月工资和生育津贴之间的差额，但不是按照女职工当年的月工资计算的，而是按照女职工去年或者是前年缴纳社保金的月工资来计算的，这对很多年薪增长很快的女性白领来说是相当不利的。《劳动法》是国家颁布的法律；而上海实行的“生育保险办法”是由上海市劳动行政机关制定的地方规章，当国家法律与地方制定的规章有矛盾时，就应该按照国家法律规定的执行。更加有人情味，既能照顾弱势群体又能顾全高薪白领女性的权利的做法是：由女职工自行选择。目前，上海还没有这样的劳动纠纷，可能是因为生育保险办法实行时间还不长，但高薪女性可以争取自己的权利。
    一般来说，劳动纠纷有两个步骤，第一是仲裁，仲裁机关判定的依据一般是依照地方劳动行政机关的有关规章；第二步骤是法院，而法院判定的依据与仲裁机关判定的依据不一样，是按照有关法律来判定的。在国家法律和地方法规不一致的情况下，两个判定的结果有可能是截然不同的。

有关数据：
    2000年：全市职工月平均工资1285元
    2001年：全市职工月平均工资1480元
附有关生育保险的说明
    符合条件的生育妇女，按照下列期限享受生育生活津贴：
    （一） 妊娠7个月（含7个月）以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；
    （二） 妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；
    （三） 妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；
    （四） 妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。
    按照前款第（一）项、第（二）项规定享受生育生活津贴的生育妇女，还可以按照下列规定享受生育生活津贴：
    （一） 难产的，增加半个月的生育生活津贴；
    （二） 符合计划生育晚育条件的，增加半个月的生育生活津贴；
    （三） 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加半个月的生育生活津贴。
    符合条件的妇女，可以享受生育医疗费补贴。支付标准为：
    （一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为2500元；
    （二）妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为400元；
    （三）妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为200元。

    附：上海市劳动和社会保障局关于《上海市城镇生育保险办法》实施中若干问题处理意见的通知（相关条款）：
    符合《办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。