产假期间，收入减少是众多女性早就知道的事实。然而生育保险办法实施后，选择在什么时候生孩子也有学问，特别是对那些收入颇高的女性白领。特别忠告：你是一名女博士，如今月工资超过万元，但缴纳四金的期限不满一年，现在千万不要生仔。

    姜力是本市一家跨国公司的市场部总监，年轻有为，不到30岁月工资就超过8000元，今年3月姜力生了一个宝宝；四月份的时候，姜力的同事也生了一位千金，尽管还在产假期间，但两位年轻的妈妈通过电话也有来有往，无意之中，两人说起了生育津贴，同事说她拿到了18040元，而姜力只拿到15992元。姜力有点纳闷了：这位同事的职位比自己低，工资也只不过6000元左右，为何她的生育津贴要高于我的？
    姜力打电话到公司的人力资源部询问，一位资深的人事经理告诉她，这是因为那位女同事是在4月生的孩子，而姜力是在3月生的。每年的4月1日是社会保险费调整缴费基数的日子，那位女同事正好挤进新的缴费基数，按照新基数4440元计算生育津贴，而姜力只能按照旧的缴费基数3855元计算。
    人事经理还好心地告诉姜力，我们公司福利很好，以前公司女职工生孩子都利用平日积攒的休假，加上国家规定的产假，基本上休产假期间可以拿到足额工资；现在虽然生育津贴与工资的差额部分由单位来补足，但是根据前年即2000年姜力的工资来补足的，当时姜力只是一个小白领，工资不过4000元左右，即使要补足也不过几百元而已，与现在的收入相比真是吃亏大了。
    姜力一听，这才开始重视一向被自己忽视的生育保险。按照姜力的想法，她本来打算休产假五个月，这就意味着将损失3万多元。于是，姜力不得不重新打算。

高薪女性：产假休得越短越好，最好把仔生在4月
    其实，对像姜力这样月收入高于全市职工月平均工资300%的高薪女性，休产假很有学问，就连生孩子选的时间也很有说法——最好生在四月份或者四月以后，这样领取生育津贴就能按照新的社会保险缴费基数来计算了。
    就以姜力为例：因为在2002年3月生仔，她的生育津贴只能按照2001年的缴费基数来算，即3855×3.5=13492.5元；
    而姜力的同事在4月生产，她的生育津贴就能按照新调整的2002年的社保缴费基数来算，即4440×3.5=15540元。
    因为姜力的月收入超过全市职工月平均工资300%，单位将补足姜力生育津贴和月收入之间的差额；但相对等的是，用来计算补足差额的月工资不是姜力在2002年的月工资，而是按照2000年姜力的月工资来计算的（因为2001年的社保金缴费基数是根据2000年的工资来计算的），所以姜力不仅在生育津贴上比同事少了1000多元，在单位补足的差额上也少了好多，根据姜力在2000年的工资，她的差额部分只有几百元；而根据2001年女同事的月收入，单位补足给她的差额部分有1750元左右。
    思来想去，姜力还是比较在乎，她决定休息三个月去上班，这样损失还少一点，就损失了相当于一个月的工资1万元左右；而令她气不过的是，她的同事因为晚生了一个月，比她多拿了将近几千元。

收入万元的女博士生，产假津贴不及清洁女工
    姜力还是比较幸运的，很多工作不足一年的女博士的产假津贴才让人伤心呢——还不及公司的清洁女工。因为攻读博士学位，很多女博士踏上工作岗位都比较晚，学历摆着，当然有一份高薪工作等着她。安妮就是其中一位，她取得学位后就在一家跨国财团工作，月收入超过万元，因为年纪大了，家中也催促着赶快生孩子，安妮工作没满一年就生下了一个宝宝。但领到生育津贴后，安妮和丈夫全部傻眼，安妮的生育津贴只有4215元，因为安妮社保缴费不足一年，生育津贴是按照社会最低生活标准领取的，即490×3.5+2500=4215元，还不及安妮公司的清洁女工的生育津贴。
    看到安妮的窘样，单位很体恤地告诉安妮：实在不行，你可以申请补助金。