打动考官的是什么？
　　陆跃杰笑言：有运气成份，但在实战中了解考官也很重要。
　　这么容易的帐，当然大家都会算；觉得此事便宜的人，自然也是满大街都是。
　　周巍是在去年12月底到光大中心参加某网站主办的招聘会时才知道CBS软件株式会社的，它招的是软件工程师、编程员和计算机相关专业人士，要求英语6级以上，有日语基础。当时，符合这些条件的登记表就堆了140多份，包括天南地北赶来的人，而日方招收的名额是10人。
　　陆跃杰这边的索尼软件就更夸张了，虽然招收了30名计算机相关专业的学生，但是光交大学生送去的简历就堆得有一尺多高，他是从人缝里挤进去才把自己的简历递上去的。
　　报名的人如此多，学历、专业又绝无弱者，简直可说是“冠盖满京华”了，两个听上去似乎还不是很对口的“应用数学系”的学生又如何能脱颖而出？
　　陆跃杰笑言：有运气成份，但在实战中了解考官也很重要。
　　他说：“我们不算很专业对口的，因为我们的硬件知识不足。但是我觉得这无足轻重，因为数学和计算机编程在大方向上是一致的；索尼软件的研发部长也赞同这一观点，他甚至认为在做驱动程序的某些项目上，拥有雄厚的数论基础是成功的关键，日本这类的人才就很匮乏。
　　“我的简历做得并不出挑，就是从网上下载一个模版，依样填好，中英文两份，非常大路。接下来是全英文的笔试，再是由人事部和研发部组织的两次面试，其中最决定命运的应该是研发部的那一次面试。我当时牢牢记住的一点是，要说考官需要的东西，因为考官就是未来上司。当然还要结合自己的专业特长。比如说我专门讲了驱动程序的优化，因为其中最核心的是算法的优化，这是学数学的人最拿手的。再有，大公司都关心学生以前做过项目没有，我就围绕自己以前参与的一个项目说了一通，效果不错。”
　　相比而言，周巍所在的CBS公司更注重一点实用性，因为它在招人时就要求懂日语会话，而且在考题设置上也强调了学生的实际操作能力。周巍告诉我：“今年1月底，日方通知我去笔试、面试，放在一起，而且当场批卷。笔试考计算机软件能力，考题都是比较‘活络’的。笔试完，所有考生就拿着自己的卷子到技术总监的房间里挨个儿面试。面试内容一是考日语，我尽管事先做了一点准备，还是感觉自己没答好，听力不行。面试的主要内容则是技术总监和我一起分析考卷，问我每道题目为什么要这样答，为什么不那样做，我感觉答得不错，因为总监考完就告诉我：你的录用机会不小。”
　　“要说经验，我觉得是两条。”颇为内向的周巍说，“一是要对自己的简历很熟悉，考官基本上会问你关于简历上的问题，你得很自信地回答。二是要发挥自己的思路，一定要让思维扩散出去，而不能像在学校里考试一样力求标准答案。”