在数字经济的浪潮中，我们正经历着一场前所未有的劳动变革。作为近半个世纪全球表现最为闪耀的大型经济体，中国以数字经济为引擎推动经济持续增长，劳工群体发生结构性变化。新经济催生的新的劳动领域，成为国家与社会的争夺之地。与其他国家劳动者组织的举棋不定不同，中国工会较早启动了对新就业形态从业者的增建行动。
    中国工会为了实现“建起来”的目标，在增建行动中遵循自身价值使命，调整和改善了传统的强制性行动策略，在不同业态的行动策略呈现差异化。一家基层工会的成立并不意味着真的“建起来”，新就业形态工会建设的有效性有待考量。回归工会主体本身，打破建设惯性，推动组织模式实质性创新，可能才是中国工会应对新就业形态冲击挑战的有效路径。

•     金世育，华东政法大学公共管理专业博士，现任上海工会管理职业学院教学部副部长、工会建设教研室主任，上海市杨浦区第十五届政协委员，上海徐汇区一九二五职工服务工作室理事，主要研究劳工治理和工会问题。

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《新就业形态下中国工会建设——使命担当与策略选择》

序言
第一章 导论
第一节 研究问题及其意义
一、 问题的提出
二、 研究价值及意义
第二节 既有理论解释及其不足
一、 社会中心主义视角下的中国工会研究
二、 国家中心主义视角下的中国工会研究
三、 国家与社会之间的“中间人”
四、“国家-社会”范式的适用性反思
第三节 研究路径与资料来源
一、理论选择与研究路径
二、研究对象、资料来源及研究方法
三、主要创新及不足
第二章 新就业形态的发展与劳工治理
第

序言
第一章 导论
第一节 研究问题及其意义
一、 问题的提出
二、 研究价值及意义
第二节 既有理论解释及其不足
一、 社会中心主义视角下的中国工会研究
二、 国家中心主义视角下的中国工会研究
三、 国家与社会之间的“中间人”
四、“国家-社会”范式的适用性反思
第三节 研究路径与资料来源
一、理论选择与研究路径
二、研究对象、资料来源及研究方法
三、主要创新及不足
第二章 新就业形态的发展与劳工治理
第一节 新就业形态：源流、概念和尺度
一、新就业形态的基本内涵
二、 概念内涵与近似概念辨析
三、 新就业形态的分类与迭代
第二节 新就业形态的群体规模与就业特质
一、 新就业形态的群体规模
二、 新就业形态群体的就业特质
第三节 新就业形态下劳工治理失序
一、 新就业形态下治理失序表现
二、 劳动视角下的治理失序
三、 治理失序与工会的组织关联
第三章 新就业形态下的中国工会：使命担当与功能拓展
第一节 价值与使命：工会议题的争鸣
一、 工会的价值争议
二、 双重使命：集体利益与公共利益
三、 工会价值变迁与使命漂移的两种趋势
第二节 双重使命下工会的分类与模式选择
一、 使命张力与工会分类
二、 工会的使命偏好与组织模式
第三节 中国工会的使命及其功能拓展
一、 中国工会的使命担当
二、 中国工会的功能定位
三、 “中心-外围”结构与工会建设路径
第四章 中国工会增建行动的策略选择
第一节 学习策略：工会企业体制的改造与创新
一、 学习与转化：早期酝酿和策略选择
二、 学习与创新：快递物流行业工会的成立及运作
三、 学习策略的弊端与运行困境
第二节 协商策略：平台公司工会与资本组织化
一、 劳资对话与分歧：建会早期酝酿和策略选择
二、 妥协与共识：网约送餐员行业工会的成立及运作
三、 协商策略的弊端与运行困境
第三节 妥协策略：身份松绑后的职业联合
一、 经验学习与“试点-推广”
二、 制度的妥协：网约送餐员联合工会
三、 妥协策略的弊端与运行困境
第四节 捆绑策略：行业协会与行业工会
一、 业态关联：早期酝酿和行动策略
二、 组织同构：家政行业工会的成立及运作
三、 捆绑策略的弊端与运行困境
第五章 新就业形态下工会建设的路径突破
第一节 工会体制刚性：强制性权威路径
一、 增建指令与体制内工会的建设责任
二、 地区总工会的“兜底”责任
三、 体制内单位工会的引领责任
第二节 行业协会嵌入：权力中介路径
一、 新就业形态与行业工会的新征程
二、 行业工会与行业协会的互动
三、 新就业形态下的行业协会嵌入
第三节 工会资源输出：激励相容的路径
一、 软约束：政治安排与国家顺从
二、 经济激励：工会资源与会员特权
三、 人力资源激励：精英供给与领袖培育
第六章 结论与讨论：工会建设有效性及其未来
第一节 中国故事与传统工会建设理论的再检讨
一、 传统工会建设理论再检讨
二、 劳动场域的国家政权建设：分化与整合
三、 工会建设路径的国家逻辑
第二节 中国工会增建行动的有效性
一、 有效代表集体利益使命
二、 有效关联国家治理
三、 有效衔接“内外”两个资源
第三节 工会建设展望：新就业形态行业工会
一、 行业工会内部建设原则
二、 行业工会建设资源优化
三、 行业工会组织建设模式改善
参考文献

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