“灰领”——既能动脑又能动手的复合型技能人才，将在上海经济建设中充分展示自己的才能。昨天，上海市劳动和社会保障局隆重推出了“灰领”推介计划。

    随着上海产业结构的不断提升，新兴产业方兴未艾，不少生产和服务部门的技术含量逐渐增大，劳动复杂度提高了，劳动力结构也随之发生了变化。无论在制造业还是在服务业中，原有的职业出现了调整和转化，许多新岗位对劳动者提出了更高的要求：既要有理论和专业知识，又要有很强的动手能力。于是，具有这两方面能力的“灰领”人才正在走俏。

    在昨天的新闻发会上，市劳动和社会保障局局长祝均一介绍了政府造就“灰领”型技能人才的计划。

    首先，要提高全社会对“灰领”人才的认知度和认同感。“灰领”并不是简单地“蓝领”向“白领”的过渡阶层，而是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。随着知识经济社会的到来，“灰领”阶层将越来越壮大。在“灰领”职业推介会之后，本市还将开展一系列推介活动，增加公众对“灰领”的认知度。

    其次，要加强与“灰领”相关的职业标准的开发，努力形成本市新的职业标准体系。2004年，本市职业培训工作要以数字制造业和创意产业等新兴产业作为职业培训的主攻方向，在鉴定标准、计划大纲、培训教材、实训手段等方面加大调整力度，形成一系列新的职业培训和职业鉴定标准体系，以适应“灰领”的培养目标要求，及上海城市发展和产业定位的要求。

    此外，还要以“灰领”为导向，加强“灰领”型技能人才的培养工作。祝均一局长希望社会培训机构要调整办学方向，增强培训能级，跟上职业变化和技术进步的步伐。他表示，要通过政府投资，按照“市场导向、合理定位、功能互补、资源共享”的原则，逐步建立市、区两级公共实训基地，造就和培养出一大批符合知识经济时代要求的“灰领”人才。

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什么是“灰领”    “灰领”，是指具有较高的知识层次、较强的创新能力，掌握熟练的心智技能的新兴技能人才。形象地说，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据行业和工作性质的需要，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理，或者在服务业提供创造性服务的专门技能人员。

    “灰领”的产生源于产业结构的提升。“灰领”人才，因为其既具有较高的理论知识水平，又具有较高的职业资格所能达到的一线生产、服务、技术管理等多岗位适应能力，所以他们具有较强的发展后劲和创新意识，能适应市场对人才资源结构的需求。

    “灰领”的才能在设计思想转变为实际产品的过程中起着至关重要的作用。“灰领”是在整个生产活动中，将思想付诸行动、体现于产品以至产品最终问世的关键纽带。他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新开发攻关、项目改进的能力。他们能够针对生产第一线的实际需要，有效带动和组织协调其他技术人员一起动手进行某些技术攻关，把精密的设计图纸变成一个实实在在的高质量产品。

    在即将举行的“灰领”技能大赛中，市劳动保障部门先行推出了一批新行当进行技能比武，这些行当包括：印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等。

“科教兴市”需要灰领    上海要造就“灰领”队伍，是“科教兴市”发展战略的需要。在经济建设中，上海提出“科技是第一生产力，人才是第一资源”的发展观。科学家、工程师是人才，在生产服务一线的技术工人也是人才，具有较高知识层次和创意能力，又有一定操作技能的“灰领”型人才，更是人才市场急需的人才。

    加强“灰领”型人才的培养，是适应上海经济社会发展和产业升级的需要。信息化和“数字化”的浪潮，给上海的产业结构调整和产业技术升级带来了革命性的冲击。传统产业与数字化相结合，出现了知识含量、技术含量较高的新职业，如与“核心制造业”相关的数字化设计人员、数控机床操作人员等；知识经济又催生了以“高新技术”和“文化内涵”为特征的新兴产业和创意产业，如动漫制作、广告设计等。从服务全国，带动长三角的角度来说，上海的产业发展要与长三角乃至全国实现垂直分工，新职业、新产业就是上海产业发展的主要空间。“白领”注重管理，“蓝领”动手能力强，而新职业、新产业要求既要能动脑、又要能动手。因此，培养“灰领”型人才刻不容缓。

    造就“灰领”型人才，也是解决上海就业问题的需要。当前上海的就业尤以结构性矛盾更为突出：一方面“有人没事干”，大学毕业生的就业压力越来越大，而一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求；另一方面“有事没人干”，许多技术性岗位、技能型岗位却招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺“才”。因此，“灰领”职业将为年轻人提供广阔的就业空间。