●古籍出版正面临建国以来最好的发展时机。于是，除了专业的古籍出版社外，其他出版社也来从事古籍出版，以为有了经费就能做好古籍出版。没有钱，当然做不成事；但光有钱没有人，也做不成事。
　　●当下的古籍整理，有政策扶持，也有充裕资金，最令老专家们担忧的，是编辑队伍的后继乏人。
　　●古籍整理的学问比较难，但在很多高校、科研机构却不算学术成果，不被重视。高校、科研机构偏重论文论著，但有些洋洋洒洒写论文的学者却连古文都读不通，点不断。可是，这些差错一进入编辑出版流程，如果不改正，就成了编辑的差错。
　　高克勤：上海古籍出版社社长。
　　上世纪八十年代末九十年代初，国内出版业有一度不景气，不少从事古籍专业出版的出版社都遇到了经济困难，开始转向，有的去开拓大众读物市场，有的去做教辅教材。近年来，国家加大了对文化建设的投入，对古籍整理项目的资助力度也越来越大，古籍整理出版专项经费从每年170万元增至每年2500万元，国家出版基金也向古籍板块倾斜。古籍出版正面临建国以来最好的发展时机。于是，除了专业的古籍出版社外，其他出版社也来从事古籍出版，以为有了经费就能做好古籍出版。没有钱，当然做不成事；但光有钱没有人，也做不成事。大家都来做古籍整理确实是好事，但是有的出版社不具备整理古籍的能力，且不说是否能拿到项目资助，因为国家相关部门对资助的项目有严格的审查；　即使拿到项目也未必能做好，因为没有合格的古籍专业编辑，不会处理古籍整理书稿。君不见，有的拿到巨额资助的项目做了十几年甚至更长时间还未完成，几成“烂尾楼”；有的项目即使完成了，质量也难为学界认可。以致主管部门负责人感叹，当下的古籍整理，有政策扶持，也有充裕资金，最令老专家们担忧的，是编辑队伍的后继乏人。
　　古籍整理出版是出版业中专业化程度极高的领域，古籍专业编辑的培养也不是一蹴而就的。有钱不一定能找到人才，人才要靠引进和培养。引进人才首先要有遴选人才的范围。改革开放初期，当时编辑属于事业单位编制，待遇和地位不比高校和科研单位差，因此报考编辑的人很多，出版社招聘编辑的选择面很广，上海古籍出版社从社会上招聘了一批学有专长的人，又从刚毕业的大学生和研究生中招聘了一批。这些编辑成为上海古籍出版社三十多年来事业发展的中坚。现在，虽然每年仍有大量的毕业生来应聘编辑，而且学历都很高，大多为重点大学毕业的硕士、博士，但其中许多是为了解决就业问题特别是户口问题来的，并非是真正热爱出版事业尤其是古籍整理事业的。我社在选人方面很严格，这几年对来应聘的人都要经过严格的考试，虽说考的都是一些文史基础知识，但有些题目甚至名牌大学的博士生都考不及格，他们觉得比考博士还难。但其实考的题目是很基础的，比如说给简体字写繁体字，给异体字写正体字，标点古文，注诗词格律，考一些版本等。这些知识对古籍编辑来说是必须掌握的。因此合格的编辑人才遴选的范围实际上并不大。现在即使招到了合格的编辑人才，能否留下来也是一个问题。古籍编辑的专业要求这么高，工作难度又大，但收入与其他行业或其他出版社相比并不高，特别是改为企业后，出版社自负盈亏，因为古籍图书的销售相对稳定，难以有大的增长，编辑的收入也相应地难以有大的增长，所以上世纪90年代以来我社古籍编辑人才流失严重。对此，我们也能充分理解。毕竟硕士、博士毕业已年近三十，每月仅拿三五千元薪水是很难在上海这样的城市成家立业的（当然，工作时间长了，获得了明显的效益，收入也会迅速增长的）。
　　即使安心留下，现在编辑培养的过程也没有以前那样从容。编辑最需要的是基本功和策划能力，前者包括学识和文字功底，后者包括对学术动态和图书市场的了解和判断，特别是对图书策划必须兼顾社会效益和经济效益的把握。这些能力的获得，没有几年甚至更长时间的打磨是不可能的。上海古籍出版社虽然也有老带新、传帮带的传统，重视对青年编辑的培养。但青年编辑工作一二年后同样有效益指标的考核，没考核就不能带来效益的增长，这样边工作边学习，压力就比较大。还有一点，现在编辑审稿的难度和强度加大。十几年前以至更早，编辑一年审稿量在100万字左右，而今一般要超过300万字。而且，现在来稿的质量也比以前有很大的下降。这也许与目前高校、科研机构的考核机制有关。古籍整理的学问比较难，但在很多高校、科研机构却不算学术成果，不被重视。高校、科研机构偏重论文论著，但有些洋洋洒洒写论文的学者却连古文都读不通，点不断。可是，这些差错一进入编辑出版流程，如果不改正，就成了编辑的差错。一方面，社会上对古籍专业的编辑要求比较高；另一方面，高校、科研机构在古籍人才培养和古籍整理学术成果考核方面又不重视，这就对古籍专业编辑提出了更高的要求。要达到这样的要求，古籍专业编辑的培养难度就更大了。