全书分为绪论、就业行为内外部环境分析、就业行为管理三大部分，共计十二章。首先，提出了从行为分析角度研究和解决就业问题的思路。其次，阐释了求职者知觉、动机、价值观、态度、人格等心理因素对个体生活轨迹的影响和社会生活建构的意义，指出求职者的心智模式在求职过程中的重要作用。第三，全面揭示了求职者行为与环境相互作用的规律，指出求职行为是个体与环境交互作用的产物，求职行为受社会人口因素、社会支持资源、心理资源等的影响。最后，构建了我国劳动力市场治理模型。

•     陈晓云，1965年生，管理心理学博士，理论经济学博士后。现为复旦大学社会发展与公共政策学院副教授，硕士生导师。主要研究方向为公共服务管理、数字化社会心理研究。曾承担国家社科基金、国家自然科学基金以及省市级的科研课题四项，获得2006年度“全国商务发展研究成果优秀论文奖”，主编教学参考用书三部，参编教材五部；在《世界经济》、《上海经济》、《心理科学》等专业核心刊物发表论文二十余篇。

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序
前言
第一篇 导论
第一章 绪论
第二章 就业理论
第二篇 就业行为的内外环境分析
第三章 社会环境与就业行为
第四章 制度环境与就业行为
第五章 生命周期与就业行为
第六章 技术环境与就业行为
第七章 信息环境与就业行为
第八章 区域环境与就业行为
第九章 职业环境与就业行为
第十章 组织环境与就业行为
第十一章  心理环境与就业行为
第三篇 就业行为管理
第十二章  政府就业管理模型（ARA）的构建
参考文献
后记