本书是关于当代企业文化构建的管理学新论。书中认为企业文化与人力资源、市场营销、财务指标等企业经营有用之学不同，是典型的无用之学，既不可以测量，又很难评价，但不可或缺，其价值在于真正把人组织起来。据此，全书分四章展开，试图从世界观、价值观、组织观等层面对企业文化进行全新解构，并运用哲学、经济学、历史学、心理学等多学科知识，搭建一套结合中华优秀传统文化与现代经营管理理念相结合的组织文化体系。

• 　　曹宏源 山东人，具有文学、经济管理学、哲学的跨学科求学背景，阅读广泛，经历丰富，专注于中华优秀传统文化与现代企业管理科学的融合创新。

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《无用之用——文化如何把人们组织起来》

世界之问 / 001
1 从 “内卷”到进化论 / 003
严复的错误 / 003
竞争对吗? / 008
克服 “熵” / 012
物种的诞生 / 014
2 科学的边界 / 019
科学为什么需要 “证伪” / 019
如何保真 / 023
给科学、哲学、宗教划界 / 027
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世界之问 / 001
1 从 “内卷”到进化论 / 003
严复的错误 / 003
竞争对吗? / 008
克服 “熵” / 012
物种的诞生 / 014
2 科学的边界 / 019
科学为什么需要 “证伪” / 019
如何保真 / 023
给科学、哲学、宗教划界 / 027
3 世界的分法 / 032
原子论 / 032
气论 / 038
心论 / 044
世界是幻象? / 050                              
天人之际 / 055
1 因果真的存在吗? / 057
传统文化中的因果 / 057
西方人眼中的因果 / 067
复杂的因果 / 071
2 非因果法则:荣格、量子力学与 《易经》 / 074
爱因斯坦错了 / 074
“共时性”原理的产生 / 078
万物可纠缠? / 084
3 道德的标准 / 091
从 “瓦罐坟”说起 / 091
传统文化中的 “德” / 092
利他主义与利己主义之争 / 101
功利主义的道德 / 108
组织之要 / 111
1 组织与分工 / 113
想象的故事 / 113
管理学 “大爆发” / 120
新组织逻辑 / 127
2 信念和意义的寻找 / 132
孔子与德鲁克的归宿 / 132
使命、愿景、价值观 / 138
个体与群体的意义 / 144
3 战略的悖论 / 151                                  
“摸着石头过河” / 151
“自上而下”还是 “自下而上”? / 153
战略与战术之争 / 159
战略有哪些? / 165
4 商业的天道 / 172
财富的来源 / 172
不想挣钱 / 178
文化之美 / 187
1 如何看待人性? / 189
人性恶假设 / 191
组织中的政治行为 / 195
何为领导力 / 197
警惕 “老板文化” / 202
组织文化的害群之马 / 208
2 向军队学习组织文化 / 212
精神第一 / 212
治兵之要 / 217
3 美的文化 / 226
何为美? / 226
美学管理 / 230
艺术载体 / 233
4 几个企业文化要素 / 238
招聘 / 238
礼仪和仪式 / 241                                     
英雄人物 / 245
沟通网络非正式组织管理 / 247
离职管理 / 250
后记 / 253
参考文献 / 255

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