林毅夫、蔡昉、李周三位年轻学者撰写的《充分信息与国有企业改革》就是从探讨现代企业制度的内涵出发，结合我国国有企业面临的现实问题，提出了他们关于国有企业改革的看法。他们认为，现代企业制度的核心是公平竞争的市场能够产生关于企业经营绩效的充分信息，从而降低经营者与所有者之间信息不对称、激励不相容和责任不对等的问题，使得企业的所有者得以有效地监督经营者的行为，并创造出所有者和经营者激励相容的企业管理制度。由于目前国有企业面临着一系列政策性负担，缺乏公平而充分竞争的市场环境，产生不了企业经营绩效的充分信息，因此，经营者侵犯年有者权益的现象难以避免。在他们看来，创造一个公平而充分竞争的市场环境是国有企业改革的核心。有了这种外部市场环境，并改进企业内部的管理体制，国有企业也可以是有效率的。

•     林毅夫，生于1952年10月15日，台湾宜兰人。1971年台湾大学农业工程系肄业，1978年获台湾政治大学企业管理研究所硕士，1982年获北京大学经济系政治经济学专业硕士，1986年获美国芝加哥大学经济系博士，1987年获美国耶鲁大学经济发展中心博士后。1987-1990年任国务院农村发展研究中心发展研究所副所长，1990-1993年，任国务院发展研究中心农村部副部长，1994年至今，任北京大学中国经济研究中心主任、教授,博士生导师。 曾是第7、8、9届全国政协委员。

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前言
1. 绪论
1.1 国有企业现状
1.2 研究现状与政策动向
1.3 本书的研究角度和结构安排
2. 国有企业的形成逻辑:制度安排及其绩效
2.1 国有企业的形成:背景与逻辑
2.2 传统国有企业的治理结构
2.3 传统国有企业的经营绩效
3. 迄今为止的国有企业改革
3.1 企业改革的背景与直接动因
3.2 国有企业的改革过程
3.3 已有改革的双重效应
3.4 “放权让利式改革”

前言
1. 绪论
1.1 国有企业现状
1.2 研究现状与政策动向
1.3 本书的研究角度和结构安排
2. 国有企业的形成逻辑:制度安排及其绩效
2.1 国有企业的形成:背景与逻辑
2.2 传统国有企业的治理结构
2.3 传统国有企业的经营绩效
3. 迄今为止的国有企业改革
3.1 企业改革的背景与直接动因
3.2 国有企业的改革过程
3.3 已有改革的双重效应
3.4 “放权让利式改革”的局限性
4.
4.1 所有经营权分离的历史与逻辑
4.2 市场竞争与充分信息
4.3 公司的内部治理结构
5. 国有企业的竞争环境
5.1 生产过程资金密集程序过高
5.2 部分产品价格仍然扭曲
5.3 国有企业承受的社会性负担
5.4 严重的政策性冗员
5.5 企业经营的充分信息与预算约束
6. 国有企业改革成功的条件
6.1 所有制《或产权》真的重要吗？
6.2 认识国有企业：理论和经验证据
6.3 私有化能否解决国有企业的问题？
……
7. 国有企业改革的核心：创造充分信息
8. 结论
参考文献

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