本书是为一切对社会主义经济体制改革怀有真诚兴趣和真诚动机的人而写的，也是为一切希望洞悉集权经济理论底蕴的人而写的。自1979年以来，中国一直在推进经济体制改革。之所以要对传统的社会主义集权经济休制进行改革，是因为这种体制是一种低效率的体制。这种低效率的体制，产生了大量的低效率的结果。主要以中国经济为背景，对集体权制下普遍存在的低效率问题进行理论分析，即是本书的主题。

•     胡汝银，上海证券交易所研究中心研究总监。我国著名的中青年经济学家，在产业组织、现代公司理论、现代金融市场和新制度经济学等方面有较深的造诣，治学严谨，思想深刻，社会经历丰富，1997年起任上海证券交易所研究中心主任，是上海市政府特聘决策咨询专家、上海国际金融研究中心常务理事、上海法律与经济研究所管理与学术委员会委员，复旦大学新政治经济学研究中心学术委员。

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前言
1 研究方法与研究思路
1.1 科学发展机制与科学发展的经济分析
1.2 作为一门科学的经济学
1.3 社会主义经济中的政策误导与理论指导 
1.4 古典环境与集权体制
1.5 本书的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一视角
2.1 低效率综合症
2.2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型
2.3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式
2.4 结论：低效率常态
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前言
1 研究方法与研究思路
1.1 科学发展机制与科学发展的经济分析
1.2 作为一门科学的经济学
1.3 社会主义经济中的政策误导与理论指导 
1.4 古典环境与集权体制
1.5 本书的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一视角
2.1 低效率综合症
2.2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型
2.3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式
2.4 结论：低效率常态
3 配置效率：两部门分析
3.1 引言
3.2 两部门资源配置结果
3.3 两部门模型的扩展
3.4 资源配置决策机制和偏好系统
3.5 外差因素与效率损失
3.6 资源配置决策效率：附加说明
3.7 结论
4 组织效率：个人劳动供给行为
4.1 问题与背景
4.2 贡献缺口与劳动供给不足
4.3 劳动者的时间配置行为：引论
4.4 亲暇极大模型：前人论证的不足
4.5 固定工资制模型和抑制效应
4.6 政治压力与监督费用
4.7 若干推论
5 组织效率：企业行为
5.1 体制环境：居于支配地位的行政约束
5.2 服从模式与安全目标
5.3 组织僵化与反创新倾向
5.4 信息不对称条件下企业风险最小化模型
5.5 结论
6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础
7 高速增长：政治压力与组织效率
8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺

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