企业改制期间将原有职工实行减员分流，对仍保留劳动关系与协商解除劳动关系的职工，在经济补偿方面给予了区别对待。这是否对仍保留劳动关系的职工不公呢？日前，本市静安法院作出了不支持原告职工的一审判决。

　　２００２年１１月１６日，上海某五金建筑公司股东会通过了《深化企业改制、实施减员分流》等有关协议，确定对下属员工实施减员分流。其中对与公司协商解除劳动关系的职工，除给予经济补偿外，在企业利益分配和年终奖分配时，可酌情加奖；而对未与公司解除劳动关系的员工，仍然按照原合同期限，劳动关系转移至另外一家建筑劳动服务有限公司工作。２００３年１月２７日，当初选择解除劳工关系的原公司职工李某领取了２００２年的年终奖２５０元，心有不甘的他于同年２月以企业职工应当享受同等权益分配权为由，向劳动仲裁委员会申请裁决未获支持后，又于今年５月中旬又向法院提起诉讼，要求获得２００２年年终奖４０００元及股份红利４５００元。该公司认为，因公司深化企业改革，实施减员分流方案，当时出台的政策是对协议解除劳动关系的职工给予一次性奖励费４０００元，并返还相应红利，而对不解除劳动关系的员工，其劳动关系按照原合同期限转移到另一家公司名下工作，红利待基本算清后，按出资额连本带利一并发还持股员工。李某当时选择了解除劳动关系，就不属于享受一次性奖励费的范围。

　　经审查，法院认为，作为公司股东会通过的决议，仅对协商解除劳动合同关系的职工给予一次性奖励费４０００元，而李某因未与该公司解除劳动关系而不属于享受对象，且李某已领取了２００２年度的年终奖，所以对李某的诉请不予支持。涉及要求支付红利主张，因不属于本案处理范围，亦不作认可。