我们常常听到一个词——KPI，即关键绩效指标，它是现代企业管理中用来衡量员工工作成效的重要指标，关乎我们的薪资待遇和职业晋升机会。而当我们回望历史时会发现，古代官员的考核制度同样严谨而复杂。

  中国古代官僚政治，君主居于权力核心，分官设职，任贤举能。通过中央至地方的一整套行政建制，使人与官、职相互配合，使权力系统按照科层制精神严密组织和有效运转。要维持王朝庞大的官僚机构高效运转，需要一套完善的官僚管理制度。

  考核制度在中国古代官僚政治制度中占有重要的地位，与选举制度、监察制度等官员管理制度密切配合，在官僚政治中起着重要的管理作用。

  明代文官考核制度近承元制，参稽周官，综兼往代，是中国古代考核制度发展的重要阶段。明代在继承历朝历代考课制度的基础上，又有所创新发展，创设一套独立的考察制度机制，别具特色。

  文官的KPI，如何影响明代政治和王朝命运？

  2024年4月12日13:30，华东师范大学历史学系副教授、《澄清吏治：明代文官考核与官僚政治》一书的作者黄阿明将做客学习读书会，为大家讲解明代官员的考核制度，带大家了解中国古代社会治国理政的智慧。

  活动将于上海图书馆东馆7楼阅读推广区（上海市浦东新区迎春路300号合欢路300号）举办，期待您的到来！

嘉宾简介
  黄阿明，华东师范大学历史学系副教授。研究方向为明清社会经济史、政治制度史。在《中国史研究》《中华文史论丛》《清华大学学报》等刊物发表学术论文40余篇，整理、出版著作《明代货币白银化与国家制度变革研究》《彭定求诗文集》《元明清松江碑刻资料选编》等。

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《澄清吏治：明代文官考核与官僚政治》
黄阿明 著
定价：168元
上海人民出版社丨2023.8