近几年来，部分地区的实体书店面临困境引发媒体关注，而图书网销渠道的销售业绩则持续升温。如何让实体书店有尊严地“活下去”，事关产业链上下游，事关书业生态，关注度居前列实属意料之中。以电商渠道低价竞争为例，围绕新书打折销售、节庆促销强制返点等现象，近几年一直争议不休。有被调查者表示，如果图书市场不断地打“折扣战”、“价格战”，势必严重扰乱市场秩序，不仅仅给实体书店带来巨大冲击，更是对书业生态的肆意破坏，最终的结果是产业环境恶化，没有赢家。 

　　不久前，多家机构联合进行的“中国年度最佳雇主(2012)”调查显示，“90后”求职者选择“最佳雇主”标准前5 项依次是：完善的福利待遇、企业具有良好的发展前景、和谐的内部人际关系、公平公正的用人原则和提升个人核心能力的机会。此次书业人士关心的热点话题中，“提高编辑福利待遇”关注度居第二位的调查结果，凸显了包括营销编辑在内的大多被调查者，对自身“福利待遇”的要求和呼声。出版业属于知识密集型产业，出版人队伍的稳定、优质是多出书、出好书的根本保证，而作为创意产业，更需要有相应的薪酬福利体现创意的价值，需要相应的薪酬评价体系激发人才的创造力。