宝钢开工建设三十年了，三十年来取得了重大成就，发展成为我国规模最大、现代化水平最高、综合竞争力最强的钢铁企业，提前实现了跻身世界500强的目标。在新的历史起点上，遵循科学发展观，宝钢不失时机地提出了标志第二次创业的新一轮发展战略——钢铁主业的综合竞争力进入世界前三强。人们问：从根本上说，是什么造就了历史的宝钢？用什么来造就未来的宝钢？我们的回答是：宝钢文化。
    宝钢文化由三句话构成主线：严格苛求的精神，学习创新的道路，争创一流的目标。这三句话，体现了宝钢人的基本职业态度、职业发展方法和职业发展动力。宝钢文化由四个字构成基本价值观：诚信、协同。这四个字，体现了宝钢人的基本职业道德。宝钢文化是宝钢人在三十年艰苦奋斗的实践中创造的，是在弘扬中华民族文化精华和借鉴世界各民族优秀文化的基础上产生的。宝钢文化是先进的企业文化。
    宝钢文化需要理论诠释，理论诠释是非常重要的。然而，只有理论诠释是不够的，还要有故事——体现宝钢文化的宝钢故事诠释。每一个宝钢故事的主人公都是人，大多数是宝钢人，也有一些与宝钢发展关系密切的宝钢外的人——主要是领导人。宝钢故事告诉人们，宝钢文化是以人为本的文化。与理论相比，故事的特点是具体、生动、形象。宝钢故事使宝钢文化易于传播，易于传承，易于被广大员工所认识、所接受。
    故事顾名思义是往事，讲故事、读故事是回顾历史。回顾历史是为了做好现在和未来的事。讲宝钢故事、读宝钢故事，是为了使宝钢文化代代相传并不断丰富发展，是为了促进宝钢二次创业、科学发展。我想，这就是编撰、出版《宝钢故事》的价值之所在

                                                  2008年7月21日