内容简介
这是一本关于在充分竞争的市场上如何通过公司治理使企业价值最大化的书。 在充分竞争的市场上，一个有效的公司治理结构必须在满足个人理性约束和激励相容约束条件下最大化企业的总价值。公司治理的目的是企业价值的最大化。为了实现企业价值的最大化，企业的制度安排必须解决两个基本的问题：第一个问题是经营者的选择问题，即如何保证真正有企业家才能的人来管理企业；第二个问题是激励问题，即如何使企业成员有积极性努力工作，并对自己的行为负责。公司治理结构狭隘地讲是指有关公司董事会的功能、结构、股东的权利等方面的制度安排，广义地讲是指有关公司控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度性安排，这些安排决定公司的运营目标，谁在什么状态下实施控制，如何控制，风险和收益如何在不同企业成员之间分配等这样一些问题。因此，广义的公司治理结构与企业所有权安排几乎是同一个含义。
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