本书研究中国经济运行和发展过程中的效率问题，强调 “重视速度而轻视效率，这即是我国长期以来存在的政策误导和理论误导”。强调效率问题，强调微观资源配置机制和激励机制的重要意义及其在改善宏观经济实绩方面的基本作用，即是本书所表述的经济理论观点的最显著特征，它也集中地反映了作者为消除宏观经济分析与微观经济分析之间长期存在的人为的鸿沟所作的努力。本书展现了一种对学术的严谨的探索精神，它所具有的现代经济学味道，是深沉的、厚重的、纯正的，值得并经得起人们长久、反复的咀嚼与品味。

•     胡汝银，上海证券交易所研究中心研究总监。我国著名的中青年经济学家，在产业组织、现代公司理论、现代金融市场和新制度经济学等方面有较深的造诣，治学严谨，思想深刻，社会经历丰富，1997年起任上海证券交易所研究中心主任，是上海市政府特聘决策咨询专家、上海国际金融研究中心常务理事、上海法律与经济研究所管理与学术委员会委员，复旦大学新政治经济学研究中心学术委员。

相关产品：

《中国资本市场的发展与变迁》

《中国资本市场的发展与变迁》

《低效率经济学：集权体制理论的重新思考》

《低效率经济学——集权体制理论的重新思考》

《中国资本市场演进的基本逻辑与路径》

1 研究方法与研究思路
  1．1 科学发展机制与科学发展的经济分析
  1．2 作为一门科学的经济学
  1．3 社会主义经济中的政策误导与理论误导
  1．4 古典环境与集权体制
  1．5 本书的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一视角
  2．1 低效率综合征
  2．2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型

1 研究方法与研究思路
  1．1 科学发展机制与科学发展的经济分析
  1．2 作为一门科学的经济学
  1．3 社会主义经济中的政策误导与理论误导
  1．4 古典环境与集权体制
  1．5 本书的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一视角
  2．1 低效率综合征
  2．2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型
  2．3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式
  2．4 结论：低效率常态
3 配置效率：两部门分析
  3．1 引言
  3．2 两部门资源配置结果
  3．3 两部门模型的扩展
  3．4 资源配置决策机制和偏好系统
  3．5 外差因素与效率损失
  3．6 资源配置决策效率：附加说明
  3．7 结论
4 组织效率：个人劳动供给行为
  4．1 问题与背景
  4．2 贡献缺口与劳动供给不足
  4．3 劳动者的时间配置行为：引论
  4．4 闲暇极大模型：前人论证的不足
  4．5 固定工资制模型和抑制效应
  4．6 政治压力与监督费用
  4．7 若干推论
5 组织效率：企业行为
  5．1 体制环境：居于支配地位的行政约束
  5．2 服从模式与安全目标
  5．3 组织僵化与反创新倾向
  5．4 信息不对称条件下企业风险最小化模型
  5．5 结论
6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础
  6．1 信息与收入分配规则
  6．2 古典环境中的按劳分配
  6．3 集权体制下按劳分配的信息基础
  6．4 统一固定工资制和工作定额对信息的依赖
  6．5 结论：市场取向的按贡献付酬
7 高速增长：政治压力与组织效率
  7．1 背景
  7．2 经济增长区域的确定
  7．3 过度增长假说：一种理论误导
  7．4 高速增长与经济效率：几个基本命题
  7．5 高指标的数量限制
  7．6 高速增长与总供求缺口
  7．7 结论
8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺
  8．1 方法论
  8．2 创新受阻机制的一般分析
  8．3 经济增长的数量特征
  8．4 增长效率与短缺
  8．5 集中控制的高风险
  8．6 效率扭曲的双重效应
  8．7 反分工倾向之谜
  8．8 结论
参考文献

[展开]