本书以福利需要理论、电梯理论、公共部门增长理论、社会工作增权理论、绩效管理理论、福利多元主义等为理论基础，集中阐述了社会转型时期我国由补缺型社会福利转向适度普惠型社会福利制度的历史背景、社会经济条件、发展思路等内容。较为科学地设计了我国适度普惠型社会福利制度的框架体系，详细描绘了我国适度普惠型社会福利制度的发展蓝图，并深入探究了适度普惠型社会福利制度发展中的法律法规完善、资金标准确立、相关财政支出测算、管理制度运行、绩效评价体系确定等问题。

•     曹艳春，女，华东师范大学公共管理学院教授，博士生导师，国家智能社会治理实验基地（养老）骨干研究人员。担任劳动与社会保障系系主任、中国老龄协会老龄科研基地（华东师范大学）副主任和公共政策研究中心副主任等职务。美国杜克大学2012年-2013年国家公派访问学者，获"上海市浦江人才"称号。担任中国劳动学会理事、上海市劳动和社会保障学会常务理事、中国社会保障学会社会救助分会理事等学术兼职。近年来，主持完成国家社会科学基金资助项目3项、省部级课题8项以及横向课题20多项。出版教材和专著8本，发表SSCI来源期刊论文3篇，在《公共管理学报》等CSSCI来源期刊发表论文70多篇。获得上海市哲社二等奖、上海市政府决策咨询三等奖、民政部政策理论研究一等奖、中国老龄协会理论研究一等奖等省部级奖项10多项。
  

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《我国适度普惠型社会福利制度发展研究》

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序
第一章 导论
一、研究背景
二、研究对象的界定
三、研究目标与主要内容
四、研究方法与资料来源
五、研究设想与不足之处
第二章 社会福利相关理论分析
一、社会福利思想与流派
二、社会福利需要及其衡量理论
三、社会福利实施原因相关理论
四、社会福利功能定位与制度运行理论分析
五、系统构成与模式分类
六、福利提供主体与方式
七、社会福利绩效管理与效果监测理论分析
八、社会福利的发展趋势
第三章 我国补缺型社会福利发展历程与现状评估
一、我国补缺型社会福利发展历程与

序
第一章 导论
一、研究背景
二、研究对象的界定
三、研究目标与主要内容
四、研究方法与资料来源
五、研究设想与不足之处
第二章 社会福利相关理论分析
一、社会福利思想与流派
二、社会福利需要及其衡量理论
三、社会福利实施原因相关理论
四、社会福利功能定位与制度运行理论分析
五、系统构成与模式分类
六、福利提供主体与方式
七、社会福利绩效管理与效果监测理论分析
八、社会福利的发展趋势
第三章 我国补缺型社会福利发展历程与现状评估
一、我国补缺型社会福利发展历程与现状分析
二、我国社会福利供需现状调查分析
三、我国补缺型社会福利制度综合评估
第四章 我国适度普惠型社会福利制度发展的思路与规划
一、构建适度普惠型社会福利制度的目标、原则与思路
二、适度普惠型社会福利制度发展进程与社会文明的关系
第五章 我国适度普惠型社会福利制度内容设计
一、适度普惠型社会福利制度内容总体构架设计
二、收入性福利内容构架及其核算依据
三、服务性福利内容构架
第六章 我国适度普惠型社会福利法律制度建设
一、我国传统社会福利法律制度存在问题分析
二、我国适度普惠社会福利法律制度发展理论分析
三、我国适度普惠型社会福利法律制度架构
四、适度普惠社会福利立法建设
第七章 我国适度普惠型社会福利资金制度建设
一、各国社会福利资金支出变化趋势
二、社会福利资金支出与供给能力预测
三、社会福利标准确定与规范
四、适度普惠型社会福利制度下社会福利资金筹集
五、适度普惠型社会福利制度下资金监督管理
第八章 我国适度普惠型社会福利绩效评估制度建设
一、适度普惠型社会福利绩效评估理论分析
二、适度普惠型社会福利绩效评估指标体系构建
三、社会福利绩效评估过程管理
四、促进我国社会福绩效的建议
第九章 我国适度普惠型社会福利外部环境建设
一、宏观经济环境建设
二、社会环境建设
三、其他环境建设
参考文献

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