政府第三次组团出“海”网才 北美大陆的“深圳旋风”有没有泡沫？    去年8月底9月初，深圳市政府第三次组团，也是历史上最大规模、最高层次组团赴美国加拿大揽才，有民企开出30万美元年薪聘首席执行官。在美国纽约旧金山、加拿大多伦多温哥华等城市举行的多场招聘大会，4200余名留学人员进场应聘，约490人初步达成意向。当地传媒称：北美大陆屡屡刮起“深圳旋风”。
    对于此次“深圳旋风”，有人质疑：是不是炒作多于事实？是不是泡沫多于收获？笔者有幸跟随采访，透过沉甸甸的统计数字和热闹的招聘场面，认为深圳的创业与投资环境在海外人才群体中具有较强的吸引力，用中国驻加拿大多伦多总领馆领事洪涌清的话说，“深圳品牌”是一种独特的号召力；深圳，是中国“海归”创业最好的城市之一。
    “深圳旋风”中，四种趋势颇值关注。
    第一种趋势是：政府开大门，企业加门槛。海外人才招聘中，有一种有趣的现象：一方面，在各招聘会场，政府官员都反复强调，深圳求贤纳士的大门不仅是敞开的，而且出台了多项优惠政策，开辟了“绿色通道”；另一方面，招聘企业对人才开出的要求却很高，博士学历以上的占三分之二，且需有国际知名企业的工作经验。这说明了什么？
    入世后地区竞争态势和经济发展需求，是政府“出海”“开门”的主要动因。招聘团团长、市人大常委会副主任郭荣俊认为，深圳经济快速发展与产业结构提升，产生了很强的人才需求。深圳不是传统的人才原生地，20多年来一直奉行人才的“拿来主义”，从过去侧重国内“拿来”，到现在瞄准国外“拿来”，都是为了满足这种人才的需求。
    政府搭台，最终还得靠企业唱戏。海王集团负责人认为，一般的人才，国内基本能满足，公司越洋找寻的是总经理、科技项目带头人等高层次人才。招商银行有关负责人分析，拥有国际视野和国际经验的人才，公司才会聘用。平安保险是此次招聘的大户，50多个待聘职位全部是中高层，年薪高，但要求更高，奉行的原则是：先看国内大学背景，再看国外工作经历，宁缺勿滥。分析人士指出，深圳企业招聘时的高标准，说明深圳对海外人才的需求是一种理性的市场选择，定位为一种精品人才市场行为，是按需所取，而非追风炒作。
    第二种趋势是：归国创业从“单枪匹马”到“群雁纷飞”。
    深圳留学生创业园总经理张滨龙曾毕业和工作于纽约，此次人才招聘，故地重游的他成了最忙的人之一。摊位前总是挤满了前来咨询创业的人流，预先准备的1000张名片也被分拿一空。 他说，归国创业是近几年海外人才回流的一种新趋势，而此次招聘的新特点是，咨询创业的不是一个人单独来，而是一批批地来，从“单枪匹马”变成了“群雁纷飞”。从专业看，电子信息和生物工程方面的居多。“海归”人才深圳创业的成功故事，是吸引留学人员的重要原因。深圳留学生创业园虽然建园才两年，但入园企业已达150多家，发展速度是全国同类型园区中最快的，而且至今没有一家企业失败，成功率100%。这一成绩单，让海外学子们怦然心动。
    笔者采访了多名应聘的留学人员，发现他们最为关心的创业因素，一是政策，二是环境。前者最关心的是融资政策和机会，后者最关心的是人文环境。在他们的比较中，北京科研实力强，如果成果不太成熟，去北京较合适；上海大企业多，产业链条完整，对做大企业有利；深圳独特的移民背景和创业环境，则最适合中小企业成长，因而对留学人员特别有吸引力。
    第三种趋势是，薪酬仍是引才重要“杠杆”。“深圳旋风”之所以能在北美大陆刮起，一个重要原因，是深圳招聘单位对“海归”人才开出了国内少有的高价。招聘团一位团友的亲戚对笔者说，通过海外报纸的报道和广告，知道深圳用人企业提供的职位年薪过10万美元的就有20多个，许多留学人员为此兴奋不已，提前向他了解信息。招聘活动首先在加拿大举行，一些在美国工作的留学人员担心职位被他人近水先得，开车10多个小时赶到多伦多。在招聘现场，高薪的单位摊位前人流总是最长。开出30万美元年薪觅执行总裁的深圳华昱机构，吸引了近30位高层次人才应聘，还包括4位洋专家。赛格日立拟高薪聘一名北美市场总经理，招聘人员仅求职资料都收得手酸。
    从构成上看，三类企业开出的薪酬较高。一是民营企业，如华昱机构、光汇集团、豪威电子、日海通讯等；二是成熟的大型企业，如海王集团、中兴通讯、创维集团等；三是金融保险企业，如平安保险、深圳证券交易所、招商银行等。这些单位寻找的都是高层管理人才及学术科研带头人，以钱为“网”捉大鱼。薪酬的高投入，追求的是效益的高产出。平安保险有关人士告诉记者，公司仅洋专家就有300多名，他们最高的年薪达数百万元人民币，比在国外的收入都高。但他们为公司创造的价值，远远超出薪水。分析人士说，现阶段“海归”人才回深圳工作的比创业投资的多，约占七成。他们的管理经验和国际视野，对于深圳企业应对入世后国际竞争新态势非常有用。于这些高级打工白领而言，薪酬高低，乃决定是否回国的关键一票。