想要顺利进入上海人民出版社工作对于青年人来说着实不易。首先简历上的他们要足够优秀，先从人事部门招聘邮箱里众多的应聘邮件中脱颖而出，然后还要经历严格的笔试，成绩优秀的青年人才能够进入面试环节。最终，经过上海人民出版社多位领导和专家的轮番考验，最优秀的那几个才能够留下来。

　　青年编辑想要成才不是一朝一夕的事情，有什么好办法呢？“在游泳中学游泳，在大项目中成才。”这是上海人民出版社社长王兴康培养青年编辑的思路。“对于青年编辑来说，一个大出版项目做下来之后所得到的锻炼，比授课和培训效果要好得多。”王兴康一直鼓励青年编辑要边学边干，跟老编辑、跟一流的学者多接触学习。

　　入社之初，除了常规的培训和要求之外，制度的合理设计也很重要。上海人民出版社实行三审制度，青年编辑们看完的一审稿件交给负责二审的老编辑，老编辑看完二审之后要把意见和问题返回给一审，而且要把每一个问题给一审的青年编辑讲解清楚，这个讲解的过程实际上就起了很重要的助推作用，对青年编辑成长大有益处。

　　当然经过层层把关入社的青年编辑们也都有着强烈的主动学习欲望，实际工作起来虚心不浮躁，谦虚却也不怯场。刚来两个月的青年编辑张钰瀚编辑一位知名学者的稿件，这位学者想要修改一个字，他认为这个字错误，但是张钰瀚却认为不需要修改，并向这位学者拿出了不必修改的证据，让这位学者心服口服。在做建党90周年出版项目时，青年编辑们和老编辑们一起工作，与上海人民出版社合作的国家博物馆工作人员称赞说：“你们的青年编辑考虑问题站的角度非常高，小小年纪就能够站在全局的高度来考虑问题。”王兴康对此也深有感触，在大项目中，青年编辑跟在老编辑身后学到了很多，得到历练，成长非常快。“我相信他们经过两三年的历练都可以单打独斗，独当一面。”王兴康肯定地说。

　　10年前，刚刚进入上海人民出版社时，毕胜是个充满热情的青年，如今他已经成长为上海人民出版社社长助理、政治读物编辑中心主任。毕胜曾经的老部门主任、现在的上海人民出版社副总编辑齐书深说，毕胜就是典型的大项目带动成才的代表。

　　刚入社时，毕胜刚好赶上建党80周年出版项目的工作，和同事们一起封闭工作3个月，为该项目的出版做了大量的前期准备工作。其间，老编辑们认真带，毕胜也有机会和高水平的作者队伍交流，做完这个项目之后，他已经有了很大的成长。齐书深也对毕胜要强、学习上进、悟性高、做事严谨的态度非常认可。

　　更为难能可贵的是，看到一些青年编辑感到茫然的时候，很多老编辑做选题后，主动带青年编辑一起做，甚至把很多选题送给青年编辑，年终考核时把工作量算青年编辑的，这样让青年编辑非常感动。“既然孩子已经招聘进来了，我们就有责任培养。”老一辈编辑像待自己的孩子一样呵护着青年编辑成长。