洋高管将隐退本土白领有望出头

目前，许多跨国公司在上海分公司高层管理者都是外籍人士，他们大多出生在２０世纪６０年代，再过５年，年龄和本土化策略将使他们面临“退休”（他们或由于思念家乡或将选择更好的发展机会，在完成使命后回国）。对此，上海通用、爱立信、阿迪达斯等５０多家知名公司人力资源负责人日前在浦东香格里拉聚会，共商企业接班人的燃眉之急。会议结束，记者“逮住”了国际评鉴中心委员会常年演讲嘉宾、德慧咨询的创始人威廉柏汉博士。威廉柏汉博士认为，这既要求建立有效的接班人管理系统，也为年轻人提供了很好的机遇，相对而言，企业中接受知识快、学习能力较强的人更容易成为高层管理的候选人。那么，这是否可以理解为本土白领机会来了呢？阿迪达斯人力资源部徐小姐持反对意见，她认为，以前，外籍人士多为公司遣派，随着经济发展造成的人才全球化，外国学生毕业后直接到中国工作也将逐渐增加，成为中国本土年轻人强有力的竞争对手，人才资源库更应该理解为一个动态的平衡，以有无才识作为衡量依据，留住一切有才的人。百事中国投资有限公司人力资源部贾小姐则认为，她更倾向于企业从自身员工内部挖掘潜力，因为从外部招聘高层管理可能既打消自身员工士气，又增加人力成本。不过她强调，是否从企业内部挖掘管理人才与企业发展阶段也有很大关系，在企业刚刚创建时候，可能从外部大量招聘人才，而发展到成熟阶段，则从内部员工挖掘潜力更为合适，所以对于已经初具规模企业的白领而言，此次讨论无疑是机会来了的一个信号。��

目前，许多跨国公司在上海分公司高层管理者都是外籍人士，他们大多出生在２０世纪６０年代，再过５年，年龄和本土化策略将使他们面临“退休”（他们或由于思念家乡或将选择更好的发展机会，在完成使命后回国）。
对此，上海通用、爱立信、阿迪达斯等５０多家知名公司人力资源负责人日前在浦东香格里拉聚会，共商企业接班人的燃眉之急。会议结束，记者“逮住”了国际评鉴中心委员会常年演讲嘉宾、德慧咨询的创始人威廉柏汉博士。威廉柏汉博士认为，这既要求建立有效的接班人管理系统，也为年轻人提供了很好的机遇，相对而言，企业中接受知识快、学习能力较强的人更容易成为高层管理的候选人。
那么，这是否可以理解为本土白领机会来了呢？阿迪达斯人力资源部徐小姐持反对意见，她认为，以前，外籍人士多为公司遣派，随着经济发展造成的人才全球化，外国学生毕业后直接到中国工作也将逐渐增加，成为中国本土年轻人强有力的竞争对手，人才资源库更应该理解为一个动态的平衡，以有无才识作为衡量依据，留住一切有才的人。百事中国投资有限公司人力资源部贾小姐则认为，她更倾向于企业从自身员工内部挖掘潜力，因为从外部招聘高层管理可能既打消自身员工士气，又增加人力成本。不过她强调，是否从企业内部挖掘管理人才与企业发展阶段也有很大关系，在企业刚刚创建时候，可能从外部大量招聘人才，而发展到成熟阶段，则从内部员工挖掘潜力更为合适，所以对于已经初具规模企业的白领而言，此次讨论无疑是机会来了的一个信号。��