公司招聘时一定要参考《美国新闻与世界报道》发布的大学名单，传统上我们只关注英语专业，但如今我们开始选择非传统出版相关专业，让这些领域的人们也能在出版业找到一席之地，所选专业包括人文科学、市场营销、业务拓展、创业学（一门新兴专业）、金融会计、计算机科学（在出版公司数字部和技术支持部有很多工作机会）、宗教学（我见过很多神学专业的编辑）、教育学和图书馆信息科学等。

    沃克特尔：要意识到我们还有未开发的受众群体，我们的部门需要了解这些群体，与他们进行有效沟通。我在思考出版业可以做哪些重要的事情，我早就已经表明立场：重视多样性，还要确保你所在的组织同样重视，无论员工还是作家。这种观念也会影响我们对所选目标受众的看法。

    如果你从这一点出发做足工作，就会得到一个截然不同的出版清单。这个想法要在面试开始前贯穿到每个招聘决策中，如果不能很好地体现，就不会奏效。多样化是为自己创造利益的明智之举。

    举措5 头脑风暴 充实数据

    科尔曼：最近一次儿童图书协会举办的会议上，我们讨论了提高图书（特别是多样化内容）的可发掘性所面临的巨大挑战。麦克米伦出版公司童书销售部高级主管马克·范·巴更提出更新书业标准与通信委员会（BISAC）代码（标准化的图书分类标题）。为每本书配上一个合适的BISAC代码是一个庞大的工程，这会决定每本书在书架上的位置以及被图书馆或书店顾客检索到的方式。如果代码过于笼统，人们可能检索不到。不幸的是，大部分多样性图书的代码都非常笼统，甚至被直接忽略，所以我们的委员们集思广益，想出了9个更加具体的新BISAC代码，比如“青少年小说/家庭/移民与同化”，并考虑将其添加到2015年行业标准主题列表中。我们还为每个门类各提供了100部图书，总共有900本。每年11月都会更新该书目，所以我们希望这些设想可以实现。这样就会有各种各样的图书进入畅销榜单，赢得更多奖项，因此意义非常重大。（译自《出版商周刊》）